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Entretien professionnel

L’externalisation des entretiens professionnels pour bénéficier d’une expertise en évolution professionnelle

Les bénéfices de l'externalisation de vos entretiens professionnels

L’externalisation des entretiens professionnels vous permettra de :

Pour qui ?

L’entretien professionnel est obligatoire pour tout collaborateur dès 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Il doit également être proposé lors de reprise d’activité, par exemple suite à un congé maternité, congé parental, arrêt longue maladie….)

Présentations & objectifs :

L’entretien professionnel est un entretien biennal, obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit l’effectif. Il porte « sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. » (art. L6315-1 du Code du travail).

Un bilan plus complet doit avoir lieu tous les 6 ans.

L’entretien professionnel permet un échange constructif avec le collaborateur dans le but de :

Maintenir l’employabilité
Viser la montée en compétence et préparer les mobilités
Exprimer ses perspectives d'évolutions professionnelle
Identifier les besoins de formation
Informer le salarié sur les différents dispositifs (VAE, CEP, CPF)

Déroulement de l'entretien professionnel

Le processus comporte 3 phases :

Une phase de préparation

Un entretien avec la direction / services RH pour :

Analyser les besoins et définir le cadre de la prestation
Prendre connaissance de la stratégie et des métiers.
Prendre en compte les supports existants et les entretiens précédents
Eventuellement, créer les supports ou prendre en main le SIRH de l’entreprise

Une phase de conduite des entretiens

Réaliser l’entretien individuel avec le collaborateur
Informer sur les dispositifs d’accompagnement et de financement de la formation professionnelle (CEP, CPF, VAE)
Formaliser l’entretien

Une phase de bilan

Synthétiser les demandes et les perspectives
Echanger avec la direction sur les actions à mener

Vous souhaitez externaliser vos entretiens professionnels ?

Pour plus d’informations, contactez nous

Questions Fréquentes

Vous souhaiter obtenir des renseignements supplémentaires, des précisions sur l’externalisation des entretiens professionnels, ou encore prendre rendez-vous avec nous ? Contactez-nous !

Qui est concerné par les entretiens professionnels ?

L’entretien professionnel est obligatoire dans toutes les entreprises. Cela concerne tous les salariés relevant du code du travail dès 2 ans d’ancienneté. L’entretien professionnel doit également avoir lieu suite à un retour de congé maternité, congé parental, arrêt longue maladie …

Quelle est la périodicité des entretiens professionnels ?

Les entretiens professionnels doivent être organisés au moins une fois tous les 2 ans.

Un bilan doit avoir lieu tous les 6 ans.

Quels sont les points abordés lors de l’entretien professionnel ?

L’entretien professionnel aborde :

– les perspectives d’évolution professionnelle notamment en termes de qualification et d’emploi.

– l’information relative à la VAE, CEP, CPF

Le bilan tous les 6 ans doit :

Etablir un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié,
Vérifier qu’il a bénéficié des entretiens professionnels,
Apprécier s’il a suivi au moins 1 action de formation, acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE, bénéficier d’une progression salariale ou professionnelle

Quels sont les risques de ne pas organiser les entretiens professionnels ?

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, lorsque le salarié n’a pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins une action de formation, l’entreprise doit verser un abondement de 3000€ sur le CPF.