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L’outplacement pour accompagner le départ d’un collaborateur.
L’outplacement permettra de :
L’outplacement s’adresse à tout collaborateur dans le cadre de son départ (licenciement, rupture conventionnelle, démission…)
L’outplacement individuel ou reclassement professionnel est une prestation proposée aux salariés dans le cadre d’un départ de l’entreprise afin de les aider dans leur transition professionnelle. Il permet un repositionnement professionnel sur le marché de l’emploi.
L’accompagnement est basé sur un coaching de transition professionnelle. Il va permettre au salarié de se mettre dans l’action, d’avoir un soutien moral et de gagner en confiance.
L’outplacement se déroule en 3 phases :
Il se déroule en moyenne sur une période de 6 à 12 mois avec des entretiens individuels et personnalisés
Vous souhaiter obtenir des renseignements supplémentaires, des précisions sur l’outplacement individuel, ou encore prendre rendez-vous avec nous ? Contactez-nous !
L’outplacement est souvent proposé par l’employeur. Il peut également être proposé et négocié par le collaborateur. Dans ce cas, il est financé par l’entreprise.
Il peut également être autofinancé par le salarié.
Le tarif varie en fonction de la durée d’accompagnement et du besoin.
En fonction des besoins, des questionnaires de personnalité et d’orientation peuvent être utilisés.
Un accès à la plateforme My Talents est mis à disposition et un parcours personnalisé est établi avec des outils et des ressources appropriées.
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